SAU KHI TÔI TAN CA ĐÚNG GIỜ, CẢ BỆNH VIỆN RỐI LOẠN

Ông ta bất lực gật đầu.

“Được...”

“Tôi giúp cô.”

“Nhưng cô phải đảm bảo an toàn cho tôi.”

“Tôi chỉ nhắm vào Triệu Hoành Viễn.”

Tôi nhìn ông ta.

“Không liên quan đến ông.”

Nghe vậy.

Ông ta mới thở phào nhẹ nhõm.

Rời khỏi Phòng Công tác Y vụ.

Tâm trạng tôi có phần nặng nề.

Cuộc chiến này đang kéo ngày càng nhiều người vào vòng xoáy.

Đó không phải điều tôi mong muốn.

Nhưng mũi tên đã rời dây.

Không thể quay đầu được nữa.

Tôi nhất định phải thắng.

Vì mười tám bệnh nhân đang mang trong người những “quả bom hẹn giờ”.

Cũng vì chính bản thân tôi.

Những ngày tiếp theo.

Mọi thứ yên bình đến bất thường.

Triệu Hoành Viễn không tiếp tục gây khó dễ cho tôi.

Lưu Mị cũng trở nên kín tiếng hơn hẳn.

Mỗi lần nhìn thấy tôi đều chủ động tránh đi.

Trong khoa.

Dường như mọi thứ đã trở lại bình thường.

Nhưng tôi biết.

Đây chỉ là sự yên tĩnh trước cơn bão.

Thứ Hai.

Cuộc họp thảo luận về cải cách chế độ đánh giá thành tích diễn ra đúng lịch.

Vẫn là phòng họp nhỏ đó.

Vẫn là những con người quen thuộc.

Triệu Hoành Viễn với tư cách tổ trưởng đứng ra chủ trì.

Ông ta chuẩn bị rất kỹ.

Mang ra một bộ phương án nhìn qua cực kỳ công bằng.

Số lượng phẫu thuật.

Độ khó công việc.

Số giờ tăng ca.

Tất cả đều được quy đổi thành điểm số.

Tiền thưởng sẽ căn cứ theo tổng điểm.

Thoạt nhìn.

Gần như không có sơ hở nào.

“Hứa Tịnh.”

Ông ta đột nhiên gọi tên tôi.

“Cô là trụ cột chuyên môn của khoa chúng ta.”

“Cô nói trước xem có ý kiến gì không?”

Rõ ràng.

Ông ta muốn tôi công khai công nhận phương án này.

Biến chuyện trước đây thành quá khứ.

Tôi cầm bản phương án lên xem qua một lượt.

“Rất tốt.”

“Tương đối chi tiết.”

Tôi nói.

Trên mặt Triệu Hoành Viễn lập tức hiện lên nụ cười.

“Nhưng...”

Tôi đổi giọng.

“Tôi có một câu hỏi.”

Nụ cười của ông ta lập tức cứng lại.

“Trong phương án này chỉ có tiêu chuẩn đánh giá bác sĩ và điều dưỡng.”

“Nhưng lại không có tiêu chuẩn đánh giá người quản lý khoa.”

“Hay là trưởng khoa không cần bị đánh giá?”

Sắc mặt Triệu Hoành Viễn lập tức thay đổi.

“Trách nhiệm của trưởng khoa là quản lý toàn bộ khoa.”

“Rất nhiều công việc không thể lượng hóa.”

Ông ta đáp.

“Thật sao?”

Tôi nhìn thẳng vào ông ta.

“Vậy tôi đề nghị bổ sung thêm một điều.”

“Lấy dữ liệu y tế tổng thể của khoa làm tiêu chí đánh giá cốt lõi đối với trưởng khoa.”

“Ví dụ như tỷ lệ thành công của phẫu thuật.”

“Tỷ lệ biến chứng sau mổ.”

“Mức độ hài lòng của bệnh nhân.”

“Và... tỷ lệ tuân thủ quy định sử dụng vật tư y tế.”

Tôi cố tình nhấn mạnh bốn chữ cuối cùng.

Tỷ lệ tuân thủ quy định sử dụng vật tư.

Trong nháy mắt.

Sắc mặt Triệu Hoành Viễn trở nên vô cùng khó coi.

“Những chỉ số này đều liên quan trực tiếp đến năng lực quản lý của trưởng khoa.”

“Nếu một khoa dưới sự lãnh đạo của một người nào đó mà các chỉ số cốt lõi liên tục không đạt chuẩn.”

“Thậm chí xuất hiện những vấn đề nghiêm trọng.”

“Vậy người đó có còn phù hợp ngồi ở vị trí trưởng khoa hay không?”

“Tôi đề nghị áp dụng cơ chế đào thải.”

“Những người quản lý không đủ năng lực nên bị thay thế ngay lập tức.”

Từng câu từng chữ vang dội khắp phòng họp.

Mọi người đều bị đề xuất của tôi làm cho kinh ngạc.

Bởi đây không còn là đòi tiền thưởng nữa.

Mà là đang trực tiếp thách thức vị trí của Triệu Hoành Viễn.

Là đặt ông ta lên lửa nướng.

“Tôi... tôi cảm thấy đề xuất này không ổn lắm.”

Một phó trưởng khoa lên tiếng.

Giọng nói đầy do dự.

“Có vẻ... quá cực đoan.”

“Cực đoan sao?”

Tôi nhìn ông ta.

“Nếu ngay cả quyết tâm bảo đảm chất lượng điều trị chúng ta còn không có.”

“Vậy lấy gì để nói đến chuyện cứu người?”

“Tôi đồng ý với đề xuất của bác sĩ Hứa.”

Một giọng nói vang lên từ góc phòng.

Là bác sĩ Lý.

Phó trưởng khoa còn lại của khoa ngoại tim mạch.

Nhiều năm nay ông luôn bị Triệu Hoành Viễn chèn ép.

Có năng lực nhưng không có thực quyền.

Ông đứng dậy.

Nhìn tôi bằng ánh mắt đầy tán thưởng.

“Chất lượng của một khoa phụ thuộc rất lớn vào người lãnh đạo.”

“Gắn thành tích của người quản lý với tương lai của khoa là điều hoàn toàn cần thiết.”

Có người mở đầu.

Lập tức có người hưởng ứng.

“Tôi cũng đồng ý.”

“Tôi tán thành.”

“Có lý.”

Cục diện trong phòng họp đảo chiều chỉ trong vài phút.

Triệu Hoành Viễn ngồi yên tại chỗ.

Sắc mặt xanh mét.

Ông ta nhìn chằm chằm vào tôi.

Trong ánh mắt không còn che giấu điều gì.

Chỉ còn lại sát ý lạnh lẽo.

Lúc này ông ta đã hiểu.

Từ đầu đến cuối.

Điều tôi muốn chưa bao giờ là tiền.

Cũng không đơn giản là công bằng.

Tôi muốn mạng sống chính trị của ông ta.

Cuộc họp kết thúc.

Triệu Hoành Viễn là người đầu tiên lao ra khỏi phòng họp.

Tôi thu dọn tài liệu.

Chuẩn bị rời đi.

Đúng lúc đó.

Điện thoại trong túi rung lên một cái.

Chương 10

Trưởng phòng Vương gửi cho tôi một đoạn ghi âm.

Tôi đeo tai nghe vào.

Nhấn nút phát.

Ngay lập tức, giọng nói đầy tức giận của Triệu Hoành Viễn vang lên.

“Lão Vương! Ông làm ăn kiểu gì vậy hả?”

“Việc tôi giao cho ông, ông cũng làm hỏng được!”

“Bây giờ con khốn đó sắp leo lên đầu tôi mà ngồi rồi!”

Âm thanh xung quanh rất ồn.

Nghe giống như đang ở trong xe.